薪酬福利
1、薪酬福利
薪酬
公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。
公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。
福利
>> 根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
>> 公司每年定期组织员工参与各类活动（篮球、郊游、生日会、年度聚餐、年度旅游、年会抽奖等）。
>> 公司为员工提供住房补助、交通补贴、服装定制、入职满一年以上享有5天带薪年假。
>> 以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
2、.职业通道
公司为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、实施、市场、销售、技术等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。
3、.沟通渠道
公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。
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